未払い賃金・給料|労働問題なら渋谷の司法書士【星総合法務事務所】
未払い残業代と消滅時効
- 2011年12月26日 15:37
- 残業代請求
労働基準法１１５条は、「この法律による賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の
請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合
においては、時効によって消滅する」と規定しているため、未払い残業代の請求権は
２年間で消滅時効期間が経過することになります。
例えば、賃金の支払いを毎月末締めの翌月１０日払いとする会社を平成２３年１０月
末日に退職した労働者が、未払い残業代を平成２３年１２月６日に請求する場合は、
請求日の２年前である平成２１年１２月７日以降の最初の賃金支払日の平成２１年
１２月１０日支払い分から請求可能になります。
つまり、平成２１年１１月分から退職した平成２３年１０月分までの未払い残業代を
会社に請求できることになります。
退職してまだ日が浅いなら残業代請求が可能かもしれません。
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未払い残業代請求
- 2011年12月 2日 11:25
- 残業代請求
未払い残業代の請求を決意したら、まず残業時間を証明する書類の確保を優先してください。
タイムカードや出勤簿、業務日誌などが証明書類に該当します。
それらの書類と会社の就業規則や給与規定をもとに残業代を計算し、まずは当事者間の交渉
で請求するのが一般的です。
当事者間の交渉で解決しない場合は、裁判外紛争解決手続き（ＡＤＲ）あるいは労働審判や
民事訴訟などの法的手続の利用を検討することになります。
残業代が出ないのはおかしいと常日頃思っているなら思い切って行動してください。
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残業代請求と労働時間の把握
- 2011年4月20日 18:00
- 残業代請求
残業代を請求するためには、労働時間の正確な把握が必要となります。
通常、労働時間は、タイムカードなどのがあればそれによって把握することが可能です。
タイムカードなどの客観的な判断材料がない場合は、労働者自身が手帳等に記録した
退社時刻や残業時間も証拠として有効となるケースがあります。
また、他にもメールの送信時刻や電車の乗降時間など残業時間の証拠を残す方法は
たくさんあります。
タイムカードが無くても残業代請求は可能です。
あきらめずに相談してください。
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法定労働時間と時間外労働
- 2011年4月14日 12:24
- 残業代請求
労働基準法は、法定労働時間として休憩時間を除く１週間に４０時間、１日に８時間の
実労働時間の上限を定めています。
その一方で、労働時間の特例として物品の販売、配給、保管若しくは賃貸又は理容の
事業などのうち常時１０人未満の労働者を使用するものについては、１週間に４４時間、
１日に８時間まで労働させることができるとされています。
この法定労働時間を超えた場合は、その超えた部分について時間外労働となるため、
使用者は労使協定の締結と届出及び2割５分以上の割増賃金を支払わなければなら
ないことになります。
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未払賃金立替払制度
- 2011年3月28日 18:51
- 賃金未払い
の一部を立替払いする制度です。
立替払いを受けるためには、
①倒産した事業者が労災保険の適用事業であって、１年以上にわたって事業活動を行ってきたこと。
②労働者が、法律上の倒産については裁判所への申立て、事実上の倒産については労働基準監督署へ
の認定申請が行われた日の６か月前の日から２年の間に退職した者であること。
以上の要件を充たす必要があります。
なお、法律上の倒産には、破産・特別清算・会社整理・民事再生・会社更生があります。
事実上の倒産とは、中小企業が事業活動を停止し、再開する見込みがなく賃金支払い能力がない場合を
言います。
立替払いをする額は、退職時の年齢により上限が設けられていますが、上限金額の範囲内で未払い賃金
総額の８割とされています。
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賃金未払い、働いた分の給料は回収できます。
- 2010年9月30日 16:44
- 賃金未払い
未払いの賃金や給料を請求しても支払ってもらえないなどの悩みを抱えている人は非常に多いのです。
働いた分の賃金・給料・残業代の未払いは労働基準法違反です。法律で定められた労働時間を越える残業をした場合、雇用側は割増賃金を支払う必要があります。
未払い賃金・未払い給料を労働者の権利として回収しましょう！しかし、未払い賃金・未払い給料・残業代の請求権利を行わず放置すると権利そのものが消滅するので注意が必要です。
いつまで、その権利があるか確認し（債権の時効）、内容証明など法的手続きをとりましょう。
渋谷司法書士【星総合法務事務所】
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